Adnoddau

Mae’r enghraifft hon wedi’i bwriadu fel arweiniad yn unig a dylid ei haddasu ar gyfer anghenion eich mudiad chi.

Dylai pob mudiad sydd yn gweithio gyda unigolion yn eu cartrefi eu hun neu sydd yn cynnal asesiadau cartref cychwynnol sefydlu canllawiau ar ddiogelwch ar gyfer ymweliadau cartref.

Mae pob polisi disgyblu’n seiliedig ar yr egwyddor na fydd unrhyw gamau disgyblu’n cael eu cymryd yn erbyn unrhyw gyflogai nes bydd ymchwiliad llawn wedi’i gynnal i’r amgylchiadau.

Dim ond dechrau’r broses recriwtio yw hysbysebu’r swydd wag.

Mae’r sector gwirfoddol wedi ymrwymo i drechu gwahaniaethu a chynnig ffyrdd arloesol i bobl ddatblygu sgiliau a phrofiadau sy’n eu cefnogi a’u grymuso i fod yn ddinasyddion gweithgar.

Rhaid i les plant ac oedolion fod yn brif ystyriaeth i unrhyw fudiad gwirfoddol y mae ei waith yn dod ag ef i gysylltiad â grwpiau sy’n agored i niwed.

Mae’r daflen wybodaeth hon yn gyflwyniad sylfaenol i gyflogi pobl am y tro cyntaf ac mae’n edrych ar yr elfennau allweddol y dylai mudiadau eu rhoi ar waith.

Rhaid i bob mudiad gadw cofnodion o’u trafodion ariannol ac efallai y bydd y Comisiwn Elusennau (os yw’r mudiad yn elusen gofrestredig) a/neu CThEM yn gofyn am archwilio’r trafodion hyn.

Dylid defnyddio’r enghraifft hon fel cyfarwyddyd, a’i haddasu fel y bo’n briodol i’ch mudiad penodol.

Nod y canllaw hwn yw rhoi trosolwg o’r hyn y gallai fod angen i chi ei wybod, ac mae’n darparu atebion i rai o’r cwestiynau a allai fod gan fudiadau a gwirfoddolwyr.

Lluniwyd y daflen ffeithiau hon er mwyn rhoi gwybodaeth ichi am sut i gynorthwyo gwirfoddolwyr sy’n cael anawsterau iechyd meddwl.

Mae ad-dalu treuliau yn fater cyfle cyfartal.